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Vente de voiture au enchère: Sites les plus prisés, vente des voitures.

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Vente de voiture au enchère

Vente aux enchères de véhicules d’occasion

Les sites les plus prisés pour la vente aux enchères d’une voiture

Les enchères auto sont-elles des arnaques ?

Achat et vente des voitures : Enchères automobiles en ligne

Voiture de luxe

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Avocat divorce, avocat droit de la famille – Mazan, Me Bertrand Sandrine, avocat droit des successions.

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Avocat généraliste à Mazan et Pernes les Fontaines (84)

Maître Sandrine BERTRAND, Avocate depuis 1994, est inscrite au Barreau de CARPENTRAS, membre du Conseil de l’Ordre et ancien Bâtonnier.

Elle est titulaire du diplôme universitaire « Prévention et Traitement des violences privées ».

Membre de l’Association Nationale des Avocats exerçant un Mandat Judiciaire.

Membre de l’Association Nationale des Avocats Spécialistes et Praticiens en Droit de la Famille, des Personnes et de leur Patrimoine.

Son cabinet situé au 12 rue des Pâtres à MAZAN (84), et au 20 rue Gambetta à PERNES-LES-FONTAINES (84) vous assure une relation de proximité pour défendre vos intérêts.

Forte de plus de 20 années d’expérience, elle vous conseille tant dans le cadre amiable que judiciaire dans différents domaines du droit.

Elle intervient notamment en droit de la famille, droit des victimes, droit de la construction, droit civil.

Membre de l’ANAMJ, Maître BERTRAND a acquis une compétence pour vous conseiller, et vous assister en matière de liquidation des régimes matrimoniaux et successions. Elle a été amenée à être désignée en qualité de Professionnel Qualifié, expert par le Tribunal en vue de dresser un inventaire estimatif, ou de faire des propositions quant au règlement des intérêts pécuniaires des époux.

Maître Sandrine BERTRAND intervient avant le procès, en mettant à votre service toutes ses compétences juridiques, pour tenter de trouver une solution amiable et pendant le procès pour vous conseiller, vous assister et assurer la défense de vos intérêts.

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Liste des dons, The Kid Icarus: Uprising Guide, FANDOM powered by Wikia, obtenir des dons.

#Obtenir #des #dons


Liste des dons

Il existe dans Kid Icarus: Uprising toute une panoplie de dons qui servent de soutien pendant les combats. Ces dons sont vraiment utiles alors pensez à les utilisez.

Chaque don est disponible en 4 niveaux. Plus le niveau est élevé est meilleur sera le don: soit il pourra être utilisé plus de fois, soit il dura plus longtemps.

Comme les armes, vous pouvez trouver les dons de manière aléatoire en ouvrant des coffres ou en jouant en multijoueur.

S’équiper de dons

Grille des dons

Pour pouvoir utiliser un don pendant une partie, il faut préalablement s’en équiper en le plaçant sur la grille des dons. Cette grille est composée de 6×6 cases et ne peut donc être remplie qu’avec un nombre limité de dons. Chaque don a une forme particulière (cf image): plus le niveau du don est important (1 à 4) et plus il prendra de place. Il vous faudra donc placer intelligement chaque don pour pouvoir remplir la grille au maximum !

Liste complète

Les images représentent la place que prend un don sur la grille des dons et, entre parenthèses, est précisé le nombre d’utilisations du don en fonction du niveau. Si certains dons nécessitent d’être débloqués, la méthode est précisée entre parenthèses à côté de son nom.

Affaiblit l’ennemi attaqué: divise sa santé max. par deux (Multijoueur uniquement).

Attire les objets vers vous (Multijoueur uniquement).

– Aléatoire (Obtenir 100 dons)

Active un don au hasard. Il vous faudra l’utiliser pour savoir de quel don il s’agit.

– Aubergine (Se faire transformer cinq fois en aubergine)

Change l’ennemi attaqué en aubergine : l’empêche d’attaquer (Multijoueur uniquement).

Convertit votre jauge de vie en une puissante explosion (Multijoueur uniquement).

Crée une barrière qui renvoie les tirs.

Esquive toutes les attaques en disparaissant et en contournant instantanément l’ennemi.

Vous protège intégralement contre les attaques ennemies.

Place une balise empêchant les ennemis d’utiliser des dons et de voir vos caractéristiques. (Multijoueur uniquement).

Brûle l’ennemi attaqué: cause des dégâts continus plus rapides que le poison.

Transforme les ennemis affaiblis en icarons (Solo avec intensité 2.0 ou plus uniquement).

Concentre de l’énergie et augmente la force de vos attaques. Effet annulé si vous êtes touché.

Charge les tirs sans temps d’attente.

Désoriente l’ennemi attaqué: la force à se déplacer et à tirer au hasard.

Evite la perte d’équilibre et fait automatiquement contre-attaquer si une attaque ennemie touche.

Ajoute un effet aléatoire aux attaques (poison, paralysie, tremblement, ect.).

Empoisonne l’ennemi attaqué.

Permet de courir sans se fatiguer.

Utilise les attaques que vous recevez pour augmenter la puissance de vos attaques.

Déclenche une énorme explosion.

Fait croire aux ennemis que vous etes mort et vous rend invisible et intangible.

Lance une fusée en l’air à la gloire de Palutena.

Brûle presque toute votre santé pour améliorer toutes vos compétences. La durée dépend de votre santé.

Gèle l’ennemi attaqué: l’empêche de se déplacer.

Dissipe des effets comme le poison ou la paralysie.

Améliore le guidage de vos tirs.

Fait instantanément sortir de l’état de limite (Solo uniquement).

Rend transparent, donc invisible pour les ennemis.

Change la musique au hasard.

Libère une lumière qui blesse les ennemis qui s’approchent.

Tire un énorme laser.

Pose une bombe invisible sur le sol.

Vous transforme en missile qui file dans la direction où vous regardez.

– Moisson de coeurs

Augmente le nombre de coeurs reçus lorsque vous battez des ennemis (Solo uniquement).

– Mort instantanée (Eliminer 3000 ennemis)

Donne une chance de tuer instantanément l’ennemi attaqué (Solo uniquement).

Double les effets des objets acquis.

Paralyse l’ennemi attaqué: entrave ses mouvements et rend les esquives difficiles.

Pétrifie l’ennemi attaqué: l’empêche de se déplacer.

– Pluie de météores

Invoque un déluge d’étoiles filantes.

Augmente la vitesse et permet de courir sans se fatiguer, mais augmente les dommages subis.

Réduit les dommages reçus et empêche les altérations d’état et la perte d’équilibre.

Vous redonne un peu de santé.

Permet de sauter très haut depuis une position immobile.

Propulse en l’air à grande vitesse.

Permet de sauter très haut, puis de planer.

Les attaques qui devraient vous tuer vous guérissent en vous touchant.

Augmente la défense et empêche la perte d’équilibre si vous êtes touché.

– Super vitesse (Arriver 30 fois à la fin d’un chapitre)

Permet de courir très vite et d’éjecter les ennemis affaiblis en leur rentrant dedans.

– Tempura (Se faire transformer cinq fois en beignet de crevette)

Change l’ennemi attaqué en beigent de crevette: l’empêche d’attaquer. (Multijoueur uniquement).

Rend les ennemis aveugles (Multijoueur uniquement).

– Teleportation (Remporter 30 victoires dans Lumière vs ténèbres)

Téléporte à un endroit de la carte choisit au hasard (Multijoueur uniquement).

Améliore le guidage et augmente la portée de vos tirs.

Lance des projectiles qui traversent les murs.

Rend vos tirs invisibles.

Fait trembler l’ennemi attaqué, ce qui rend la visée difficile (Multijoueur uniquement).

Crée un trou noir qui attire les ennemis (Multijoueur uniquement).

Fait tourner la tête à l’ennemi attaqué: le désoriente (Multijoueur uniquement).

Affaiblit et paralyse les adversaires (Multijoueur uniquement).

Cible automatiquement les ennemis lorsque vous attaquez.

– Viseur point faible

Cible automatiquement les points faibles des ennemis lorsque vous attaquez (Solo uniquement).

Vole un don dont votre adversaire est équipé en le frappant (Multijoueur uniquement).


La réduction d’impôt associée à votre don, UNICEF France, déduction des dons.

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La réduction d’impôt associée à votre don

Le montant de la réduction d’impôt dépend de l’organisme bénéficiaire du don. Les dons effectués au profit « d’organismes d’aide aux personnes en difficulté » – tels que l’UNICEF France – ouvrent droit à une réduction plus importante.

Pour les particuliers

Pour les dons effectués entre le 1er janvier 2017 et le 31 décembre 2017 :

Faire un don à un « organisme d’aide aux personnes en difficulté » permet de bénéficier d’une réduction fiscale plus importante. C’est notamment le cas lorsque l’on soutient l’UNICEF France, une association loi 1901 à but non lucratif. La réduction d’impôt est alors égale à 75% des versements effectués, dans la limite de 531 € (art. 200 du Code Général des Impôts).

Pour la part des dons comprise entre 531 € et 20% de votre revenu imposable, la réduction est de 66%.

Exemple : un don de 100€ ne vous coûte en réalité que 25€.

Lorsque le montant total des dons versés est supérieur à 20% de votre revenu imposable, vous pouvez reporter l’excédent sur les cinq années suivantes. Vous bénéficierez de la réduction d’impôt dans les mêmes conditions.

Attention : Un reçu fiscal vous sera adressé à partir de 7,62€ de don minimum.

Comment bénéficier de la réduction d’impôt ?

Depuis janvier 2013, la Direction Générale des impôts permet de déclarer les dons sans obligation de fournir conjointement à la déclaration d’imposition par courrier ou par internet, le reçu fiscal prouvant le montant du(ou des) don(s). Il vous suffit de porter en case 7VA de votre déclaration annuelle d’impôts, les sommes versées en 2017 dans la limite de 531 €). Le reçu fiscal sera à conserver par vos soins pendant trois ans.

Pour les Entreprises :

Dans le cadre de la législation sur le mécénat d’entreprises et de l’article 238 bis du CGI, vous pouvez déduire de votre impôt 60% du montant de votre don, dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires réalisé au titre de l’exercice.

Au-delà, l’excédent de versement peut être reporté sur les cinq exercices suivants.

Exemple : hypothèse de CA de l’entreprise : 600 000 €

Calcul de la limite : 0.5% x 600 000 = 3 000 €

La réduction fiscale de 60% pour l’année N est donc limitée à un don de 3 000 €.

Cas 1 : l’entreprise fait un don de 3 000 €.

Elle peut donc déclarer l’intégralité de son don sur l’année N et bénéficier d’une réduction fiscale de 60 %.

60% x 3 000 = 1800 €

Elle obtient donc 1800 € de réduction fiscale.

Cas 2 : l’entreprise fait un don supérieur à 3 000 € (c’est-à-dire supérieur à 0.5% de son CA) sur l’année N.

Si l’entreprise donne par exemple 4 500 € :

Elle déclare donc 3 000 € sur l’année N, c’est-à-dire la limite autorisée par la loi, et bénéficie d’une réduction de 1 800€ (60% x 3 000) en année N.

Elle déclarera ensuite les 1 500 € de don restants sur l’exercice suivant et bénéficiera donc d’une réduction fiscale de 900 € (60% x 1 500) en année N+1.


Site pour demander des dons, site pour demander des dons. #Site #pour #demander #des #dons


Lots / Dons : Lettre de demande de livres pour une association

Vous кtes membre d’une association proposant des lectures ou des prкts de livres. Vous souhaitez obtenir un don de livres pour йtayer votre bibliothиque. Vous devez solliciter ce don en йcrivant une lettre а cet effet.

La demande est а adapter а la situation de votre association, mais la principale information а indiquer, quite а insister, est de prйsenter votre association et ses actions. . Tйlйchargez cette lettre pour voir la suite

Notre association, _____ [Précisez le nom] , est née le ____ [Indiquez la date] . Régie par la loi des associations de 1901, elle réunit aujourdhui _____ [Mentionnez le nombre] membres bénévoles autour dune même vocation : ____ [Précisez : lectures pour les personnes âgées, dans un milieu particulier. ] .

Afin de permettre laccès à la culture pour tous, nous avons mis en place un lieu daccueil où les personnes peuvent emprunter des livres. Cet endroit se révèle un véritable oasis déchanges de connaissances et remporte un succès indéniable.

Pour pouvoir offrir à ces personnes un choix plus important et plus varié, nous sommes à la recherche de livres de tout genre. Nous serions donc enchantés de récolter tous les ouvrages dont vous voudrez bien nous faire don, quel que soit leur état général.

Nous vous remercions par avance de toute lattention que vous porterez à notre requête et espérons avoir lopportunité de collaborer fructueusement au développement de cette passerelle entre le savoir le public.

Dans lattente de votre réponse, nous vous prions de croire, Madame/Monsieur le Directeur, à lassurance de nos salutations les meilleures.

Ce modиle ne dispense en rien de consulter un spйcialiste pour adapter au besoin les rиgles au cas par cas.

Il rйsulte de ce qui prйcиde que la responsabilitй de l’auteur ne saurait кtre recherchйe du fait de l’utilisation du modиle de lettre ci-aprиs sans qu’il n’ait йtй fait appel а une analyse au cas par cas de la situation.

Les articles de lois, s’ils sont donnйs, le sont а titre purement indicatif et ne sauraient en aucun cas constituer une garantie de l’orientation du droit en vigueur.

Par consйquent, il est, en toutes circonstances, impйratif de solliciter les conseils d’un professionnel, avant toute rйdaction et action.


La faute grave, Aujourd – hui le Maroc, liste des fautes graves. #Liste #des #fautes #graves


La faute grave

Partage

Mais attention, lemployeur, ou le chef dentreprise peut, lui aussi, se rendre responsable de la rupture pour faute grave.

Le code, en refusant de donner une définition à la faute grave ou de déterminer les faits pouvant être considérés comme telle, a préféré laisser à lemployeur le droit de qualifier de faute grave tout fait le considérant comme telle et den supporter les conséquences de son jugement, lorsque le litige est porté devant les tribunaux.

Cependant, il est possible de dire que la faute grave résulte dun fait ou dun ensemble de faits, imputables au salarié, qui constituent une violation du règlement intérieur ou de son contrat, dune importance telle quelle rend impossible le maintien de lintéressé dans lentreprise.

Charge de la preuve

La charge de la preuve de la faute et de son caractère grave privatif des indemnités de rupture incombe à lemployeur.

Lexistence réelle du fait imputable au salarié, sa qualification de faute grave justifiant un licenciement immédiat sans préavis ni indemnités, sont laissés à lappréciation des juges, une fois le litige est porté devant les tribunaux.

La gravité de la faute nest pas subordonnée à lexistence dun préjudice subi par lemployeur, la présence dun risque est suffisante.

Le fait, par exemple, pour un gardien de dépôt de carburant, de fumer ou dallumer un feu de bois à proximité dune citerne de carburant, pour préparer son thé à la menthe, constitue un risque certain dincendie et une faute grave.

Faute grave et dépôt de plainte

Lemployeur qui procède au licenciement du salarié pour faute grave ayant pour motif le vol, la rixe, lagression, livresse etc …, nest pas tenu de déposer auprès de la police ou du parquet, une plainte contre lintéressé pour justifier sa décision.

Il ne peut être reproché à lemployeur le fait de ne pas déposer la plainte pour en déduire linexistence des faits.

La décision de lemployeur pourra être justifiée devant le tribunal social par tous moyens et, notamment, par le moyen dune enquête ordonnée par le même tribunal.

Faute grave pour abandon de poste Labandon de son poste de travail par un salarié doit être suivi dune lettre recommandée qui doit lui être adressée par son employeur à sa dernière adresse communiquée à la direction de lentreprise.

La lettre adressée par lemployeur a pour objet dinformer le salarié de ce quil a, par son abandon de poste, procédé à la résiliation unilatérale de son contrat de travail.

Bien entendu, cette démarche doit intervenir dans le cadre de la procédure prévue à larticle 62 du code.

Contrairement à une erreur répandue, labandon de poste ne peut être interprété comme une démission.

Application de la sanction

En vertu de larticle 61 du code, le salarié ayant commis une faute grave peut être licencié, sans préavis, sans indemnité de licenciement et sans dommages intérêts.

Le licenciement pour faute grave se traduit, pour le salarié, par trois privations :

il est privé de son droit au préavis, autrement dit, il est mis fin à son contrat de travail immédiatement et sans délai.

la gravité de la faute le prive également de son droit à lindemnité de licenciement.

il est également privé de toute réparation de préjudice.

Exemples de faute grave

Le code adopte la même attitude quen 1957, lorsquil sétait contenté, par décret du 20août 1957, de citer des faits quil considère comme faute grave pouvant entraîner le licenciement immédiat du salarié.

Désormais, larticle 39 du code remplacera le célèbre article 6 de larrêté du 23 octobre 1948, il stipule que : Sont considérés comme faute grave pouvant entraîner le licenciement, les fautes suivantes commises par le salarié :

la condamnation par un jugement définitif et privatif de liberté, pour un délit lié à lhonneur, la confiance, ou les bonnes moeurs.

la divulgation de secrets professionnels ayant porté préjudice à lentreprise.

le fait de commettre, à lintérieur de lentreprise ou pendant son travail :

les injures graves.

le refus dexécuter, sans motif valable, un travail entrant dans les attributions du salarié.

labsence, sans motif valable, pour une durée dépassant dans la même année 4 jours ou 8 demi-journée.

le fait davoir, intentionnellement ou par négligence grave, compromis la sécurité des autres travailleurs ou des locaux de travail.

le fait de commettre une faute ayant causé un dommage important à lemployeur.

la non-observation des prescriptions relatives à la sécurité ayant entraîné des dommages importants.

lincitation à la débauche.

la violence à lagression physique contre lemployeur, son représentant ou un des travailleurs afin dentraver le bon fonctionnement de lentreprise. Dans le dernier cas, linspecteur du travail est chargé de constater lentrave au fonctionnement de lentreprise et de dresser un procès-verbal de son constat.

Faute grave imputée à un salarié délégué du personnel

La procédure protectrice simpose à lemployeur pour tout licenciement.

La faute grave du salarié délégué, ou suppléant, nexonère pas lemployeur du respect des dispositions spéciales prévues par le code, elle lui permet seulement de prononcer la mise à pied immédiate en attendant la décision de lagent chargé de linspection du travail, celui-ci doit faire connaître sa décision dans les 8 jours suivants sa saisine.

Le licenciement du salarié protégé, malgré le refus de linspecteur du travail, est considéré par le code comme une résiliation abusive du contrat de travail.

En dautres termes, lautorité de la décision de linspecteur du travail dépasse celle de lemployeur et, surtout, celle des tribunaux.

Faute grave de lemployeur Lemployeur, ou le chef dentreprise peut, lui aussi, commettre des fautes graves.

Larticle 39 du code cite, à titre dexemples:

les injures graves.

tout acte de violence ou dagression.

le harcèlement sexuel.

lincitation à la débauche.

Le salarié, victime de lune de ces situations, ou dautres similaires, est en droit de quitter son poste de travail immédiatement.

Mais attention, le salarié ne peut pas sadresser directement au tribunal pour réclamer les indemnités quil considère lui être dues, avant de se soumettre à la procédure prévue à larticle 62.

Soulignons enfin que les cas cités, par larticle 39 concernant la faute grave pouvant être commise par lemployeur doivent, pour être établis, sappuyer sur le témoignage des autres salariés, ce qui rend difficile la tâche de la victime.


Simplification -Comment demander la confidentialité des comptes annuels des petites entreprises? professionnels, comptes des entreprises.

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Comment demander la confidentialité des comptes annuels des petites entreprises ?

Publié le 10 juin 2016 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

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Cet article est ancien, l'information n'est peut-être plus exacte.

Vous pouvez néanmoins consulter cette page.

Les micro-entreprises, créées sous la forme de sociétés commerciales, ont la possibilité de demander que leurs comptes annuels, déposés au registre du commerce et des sociétés (RCS) auprès du greffe du tribunal de commerce, ne soient pas rendus publics.

Par ailleurs, les petites entreprises peuvent demander, lors du dépôt des comptes annuels à partir du 7 août 2016, que le compte de résultat ne soit pas rendu public.

Dans ce cas, seules les administrations, les autorités judiciaires ou la Banque de France y ont accès.

L'option de confidentialité des comptes annuels est réservée aux micro-entreprises remplissant au moins 2 des critères suivants :

  • total de bilan de moins de 350 000 € ,
  • chiffre d’affaires net de moins de 700 000 € ,
  • moins de 10 salariés.

Les petites entreprises, dont les comptes sont déposés à partir du 7 août 2016, peuvent bénéficier de l'option de confidentialité, qui s'applique uniquement à leur compte de résultat (l'actif et le passif restent publics), à condition qu'elles ne dépassent pas au moins 2 des 3 critères suivants :

  • total de bilan de 4 millions d’€,
  • chiffre d’affaires net de moins de 8 millions d’€,
  • moins de 50 salariés.

Ne peuvent pas bénéficier de l'option de confidentialité des comptes annuels :

  • les sociétés qui ne répondent pas à la définition des micro-entreprises,
  • les établissements de crédit et sociétés de financement,
  • les entreprises d'assurance et de réassurance,
  • les entreprises dont l'activité consiste à gérer des titres de participations et de valeurs mobilières (holding).

Ne peuvent pas bénéficier de l'option de confidentialité du compte de résultat :

  • les sociétés qui ne répondent pas à la définition des petites-entreprises,
  • les petites entreprises appartenant à un groupe publiant des comptes consolidés,
  • les établissements de crédit et sociétés de financement,
  • les entreprises d'assurance et de réassurance.

L'entreprise qui souhaite bénéficier de cette option doit, lors du dépôt des comptes annuels, y joindre une déclaration selon les modèles suivants :

À réception, le greffier informe les tiers de cette déclaration de confidentialité par le biais d'une phrase ajoutée dans l'avis inséré au Bodacc et délivre à la société dépositaire un certificat attestant que les comptes annuels ont été déposés mais qu'ils ne sont pas communicables aux tiers.

les entrepreneurs individuels (commerçants, artisans, profession libérale, auto-entrepreneurs. ) ne sont pas concernés par l'obligation de dépôt des comptes sociaux. Sauf les EIRL qui doivent déposer leurs comptes annuels auprès du registre où a été déposée leur déclaration de patrimoine d'affectation.



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Dewey Ford of Ankeny IA offers a variety of auto credit and financing options for new Ford cars, trucks, and SUVs, as well as used cars in the Des Moines IA region. Whether you are looking for a low interest car loan, a bad credit loan, or a great lease plan, the Dewey Ford finance department is standing by to build a car credit plan to fit your needs. You can get started today by filling out our online auto finance application that makes it easy to finance your next new or used car. Our IA Ford Dealership offers competitive auto loan rates, financing specials, bad credit loans, and a quick and easy online car loan application.

Bad Credit Loans in Des Moines

We can help IA residents with less than perfect credit get an auto loan too. If you would like to have us get in touch with you to answer any financing questions, just fill out our contact form to the right, or give us a call at 888-378-8516

Why Finance With Dewey Ford?

Our Ford dealership is eager to provide financing for your new car, or we can assist in used car financing. Use our Auto Credit Calculator. then proceed to our online finance application. All types of credit, from good to bad, can qualify for an auto loan. No credit, no problem! We will work with you to secure a 1st time buyer’s program if your situation demands it. Dewey Ford has strong relationships with many banks and credit unions in the Des Moines area and is committed to finding you the perfect vehicle loan to suit your car finance needs.

Low interest car loans are also available for customers with existing loans. We can help you refinance your car loan or adjust the term of the contract. You’re just a step away from approved vehicle financing! Fill out our EZ Credit Application today.



Stafford Loan Information – Des Moines University #log #book #loans


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Stafford Loan Information

Stafford Loan Information

Direct Subsidized Loans

Graduate students are not eligible for Subsidized Stafford loans.

  • This is a need-based loan.
  • You must be enrolled at least half time to qualify.
  • For undergraduate students, the interest rate is 4.66 percent for loans disbursed between July 1, 2014 and June 30, 2015.
  • For graduate students, the interest rate is fixed at 6.8 percent. Effective July 1, 2012, graduate and professional students will not receive new subsidized Direct Loans.
  • Interest does not accrue on the loan while you are in school and during authorized periods of deferment.
  • Interest does not accrue on the loan during the grace period (the first six months after you cease to be enrolled at least half time) if your loans were disbursed before July 1, 2012. For loans first disbursed between July 1, 2012 and June 30, 2014, the interest will not be subsidized during the grace period.
  • During periods of forbearance, you will be responsible for interest that accrues on your subsidized loans.
  • You begin repayment six months after you are no longer enrolled at least half time.

Direct Unsubsidized Loans

  • This is not a need-based loan.
  • You must be enrolled at least half time to qualify.
  • FAFSA is required.
  • Interest rates are set annually on July 1st and are fixed for the life of the loan.
  • For undergraduate students, the interest rate is 4.66 percent for loans disbursed between July 1, 2014 and June 30, 2015.
  • For graduate students, the interest rate is 5.41 percent for loans disbursed between July 1, 2013 and June 30, 2014.
  • For graduate students, loans first disbursed on or after July 1, 2014 and before July 1, 2015 the rate is 6.21 percent.
  • Current fee for the Stafford loan is 1.073 percent for loans disbursed October 1, 2014 through September 30, 2015
  • You are responsible for paying the interest on your loan from the date of disbursement.
  • You must begin repayment six months after you are no longer enrolled at least half time.


Federal Student Loans – Mercy College of Health Sciences – Des Moines, Iowa #loan #bad #credit


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Federal Student Loans

Several types of federal student loans for college students and parents are available.

Federal Stafford Loan

Eligibility for federal student loans is based on the results of your FAFSA. Loans may be subsidized or unsubsidized depending on a number of factors, including but not limited to your financial need and other components of your financial aid award. You must be enrolled at least half time (6 credits) each semester to receive a Stafford Loan.

Stafford Loans have fixed interest rates (see below). Repayment begins six months after you graduate or are no longer enrolled in college at least half-time.

Subsidized Stafford Loans will not accrue interest while you are enrolled in school at least half time. Unsubsidized Stafford Loans will begin accruing interest at the time of disbursement. Both types of loans will be assessed an origination fee by the US Department of Education (see below).

To apply for a Stafford Loan, you must first file a FAFSA. The Financial Aid Office will evaluate your eligibility for a loan. The amount you may borrow per academic year depends on your grade level and dependency status:

Dependent student

  • Freshman $5,500, up to $3,500 of which may be subsidized
  • Sophomore $6,500, up to $4,500 of which may be subsidized
  • Junior/Senior $7,500, up to $5,500 of which may be subsidized

Independent student

  • Freshman $9,500, up to $3,500 of which may be subsidized
  • Sophomore $10,500, up to $4,500 of which may be subsidized
  • Junior/Senior $12,500, up to $5,500 of which may be subsidized

You will receive an award letter and an entrance counseling form that you must sign and return. New borrowers should view this addendum for more information. You must also complete a Stafford Subsidized/Unsubsidized Master Promissory Note (MPN) at www.studentloans.gov before we will receive your loan funds. Upon graduation, all students must also complete exit counseling.

Federal Parent PLUS Loan

PLUS loans are available to parents who have a dependent student enrolled in college at least half time. The loans are guaranteed by the federal government. See below for interest rates and origination fees. Financial need is not a prerequisite for borrowing, but the parent must meet credit requirements. Repayment begins 60 days after the loan has been fully disbursed, but the borrower can request deferment while the student is enrolled at least half time. The student must file a FAFSA to determine dependency status. To apply, the parent (borrower) must submit a Parent PLUS Loan request and a Master Promissory Note (MPN) at www.studentloans.gov .

If federal loans are insufficient to meet your borrowing needs, you may wish to investigate the additional loan options on the Private Student Loan tab.



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Stafford Loan Information

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Direct Subsidized Loans

Graduate students are not eligible for Subsidized Stafford loans.

  • This is a need-based loan.
  • You must be enrolled at least half time to qualify.
  • For undergraduate students, the interest rate is 4.66 percent for loans disbursed between July 1, 2014 and June 30, 2015.
  • For graduate students, the interest rate is fixed at 6.8 percent. Effective July 1, 2012, graduate and professional students will not receive new subsidized Direct Loans.
  • Interest does not accrue on the loan while you are in school and during authorized periods of deferment.
  • Interest does not accrue on the loan during the grace period (the first six months after you cease to be enrolled at least half time) if your loans were disbursed before July 1, 2012. For loans first disbursed between July 1, 2012 and June 30, 2014, the interest will not be subsidized during the grace period.
  • During periods of forbearance, you will be responsible for interest that accrues on your subsidized loans.
  • You begin repayment six months after you are no longer enrolled at least half time.

Direct Unsubsidized Loans

  • This is not a need-based loan.
  • You must be enrolled at least half time to qualify.
  • FAFSA is required.
  • Interest rates are set annually on July 1st and are fixed for the life of the loan.
  • For undergraduate students, the interest rate is 4.66 percent for loans disbursed between July 1, 2014 and June 30, 2015.
  • For graduate students, the interest rate is 5.41 percent for loans disbursed between July 1, 2013 and June 30, 2014.
  • For graduate students, loans first disbursed on or after July 1, 2014 and before July 1, 2015 the rate is 6.21 percent.
  • Current fee for the Stafford loan is 1.073 percent for loans disbursed October 1, 2014 through September 30, 2015
  • You are responsible for paying the interest on your loan from the date of disbursement.
  • You must begin repayment six months after you are no longer enrolled at least half time.